Trends und Erkenntnisse im Personalwesen

Eine statistische Analyse technologischer Entwicklungen, Herausforderungen und Lösungen im Personalwesen

Im Laufe des Jahres 2020 haben Unternehmen gelernt, dass sie jederzeit bereit sein müssen, sich an Veränderungen anzupassen. Sei es eine Pandemie, eine Reihe an aufwühlenden politischen Ereignissen oder eine soziale Bewegung – es wird immer Faktoren geben, die Einfluss auf Einstellungs-, Onboarding-, Entwicklungs- und andere mitarbeiterbezogenen Prozesse eines Unternehmens haben. Außerdem wären da noch die typischen Herausforderungen, mit denen die Personalabteilung tagtäglich konfrontiert werden. So wird sie von übermäßigem Papierkram ins Stocken gebracht oder muss Kompetenzlücken ermitteln und füllen. Wie kann die Personalabteilung angesichts des Wandels nicht nur überleben, sondern sogar gedeihen? Der Schlüssel ist Anpassungsfähigkeit. 

In einer Umfrage von DocuSign von mehr als 1.000 Beschäftigten im Personalwesen und der daraus folgende Bericht geben einen Einblick in den Zustand des Personalwesens. Darin werden die weiterhin bestehenden Herausforderungen thematisiert, denen Personalabteilungen gegenüberstehen, und zwei wesentliche Empfehlungen für eine höhere Anpassungsfähigkeit ausgesprochen:

• Nutzen Sie alle Funktionen der verfügbaren Technologie, um die Personal-Ziele zu erreichen und den Unternehmenserfolg zu steigern

• Lassen Sie die Personalabteilung zu einer strategischen und kollaborativen Abteilung werden, die für die Zukunft des Unternehmens unerlässlich ist